中关村新启点公司CEO王树新曾说过，“在这个公司，你不犯错误就会被解雇。”中关村公司流传的名言是“失败是可以的。”那里的企业普遍推崇的价值观就是“允许失败，但不允许不创新”、“要奖赏敢于冒风险的人，而不是惩罚那些因冒风险而失败的人”，实际上就是要保持员工冲锋的惯性和竞技状态。
有一次，新启点公司一位高级负责人，曾经由于在一项工作中出现严重失误而造成1000万元的巨额损失。许多人提出应立即把他革职开除，而王树新却认为一时的失败是工作的“副产品”，如果继续给他工作的机会，他的进取心和才智有可能超过未受过挫折的人。结果，这位失误的高级负责人不但没有被开除，反而被调任同等重要的职务。王树新对此的解释是：“如果将他开除，公司岂不是在他身上白花了1000万元的学费”。后来，这位负责人确实为公司的发展做出了卓越的贡献。
创新意味着从无到有，因而充满着风险和不确定性，遭到挫折或失败是正常的，但风险往往又蕴含着机遇和未来。麦当劳连锁店的创始人克罗克认为：“成就必须是在战胜了失败的可能、失败的风险后才能获得的东西。没有风险，就没有取得成就的骄傲。”不论是身处何等职位的员工，必须随时保持自己冲锋的战斗姿态，随时出击，随时随地投入战斗，即使失败也不气馁，因为风险中蕴含着成功，一帆风顺的发展是不存在的。
