还有一种肯定性的表扬,就是适时地给员工一个良好的总结性的评价。总之,赞美人的方式是多种多样的,只要你有心赞美他人,就不怕找不到合适的赞美方式。
此外,管理者赞扬员工时,还可以用具体的行动加以表示,因为这是一种“无声胜有声的赞美”。在员工生病时,去医院看望一下员工;员工的生日时,对他们说一声生日快乐,或者送一份小小的礼物。这些都会让员工真切地感受到你对他们的关心和器重,从而更好地为你效力。
适度地赞美
过分赞美会变成阿谀。因此,在赞美他人时,一定要坚持适度的原则。夸奖或赞美一个人时,有时候稍微夸张一点更能充分地表达自己的赞美之情,别人也会乐于接受。但如果过分夸张,你的赞美就脱离了实际情况,让人感觉里面缺乏真诚的东西。因为真诚的赞美通常是比较朴实的,发自内心的。只有恭维、讨好才是过分夸张和矫揉造作的。